一、人力资源处（部）处（部）长张涵主要工作：

      全面主持部门日常工作和领导交办的任务。

二、人力资源处（部）副处（部）长周婷主要负责工作如下：

1、协助配合处（部）长做好日常工作；

2、负责机构设置和人员编制、人才引进；

3、负责教职工专业技术职务评审及聘任；

4、负责优秀中青年骨干教师评选；

5、负责教师在职培养及校外交流培训；

6、负责各类评估的人力资源数据和材料准备；

7、负责承接的人社厅考试院的考务组织工作。

三、教师干部管理科科长乔婵娟主要负责工作如下：

1、负责学校中层及以下干部的选拔及聘任；

2、负责青年干部的培训培养工作；

3、负责日常薪酬的实施、管理；

4、负责学校教职工的考勤管理；

5、负责人力资源信息的管理、各类人力资源数据的统计；

6、负责学校实践教学人员的管理；

7、负责部门的网页更新。

四、综合管理科副科长周依主要负责工作如下：

1、负责教职工考核、合同管理；

2、负责新进教职工入职培训；

3、负责新进教师校本研修培训；

4、负责青年教师教学竞赛的组织与培训；

5、负责教师节的评奖与表彰；

6、负责青年教师导师制培养；

7、负责兼职教师队伍管理；

8、教职工岗位异动手续的办理。

五、综合科副科长李倩媛主要负责工作如下：

1、负责自有教职工的人事档案以及全体教职工的业务档案管理；

2、负责自有教职工的社会保险管理；

3、负责自有教职工的住房公积金管理；

4、负责实训中心技术工人及外籍教师的意外伤害保险管理；

5、负责学校劳动保障年检申报工作；

6、负责部门固定资产的管理；

7、负责各类职称证书、聘书、荣誉证书的打印工作。

六、邹雨育主要负责工作如下：

1、负责新进教师岗前培训及教师资格认定；

2、负责教职工的报到、辞职、辞退；

3、协助做好各类人员的招聘工作；

4、协助做好社保及公积金办理；

5、协助做好青年教师教学竞赛的组织工作。